Cargo para Programa de Prevención de las Violencias de Género

Objetivos del cargo:

·         Conocer y dar cumplimiento a todas las plataformas e instrumentos de Gestión del Programa.

·         Coordinar y articular en terreno con distintos sectores, instituciones y organizaciones sociales y educativas, con el fin de gestionar la implementación del Programa de Prevención de las VG.

·         Realizar un proceso de mapeo territorial comunitario y participativo de las organizaciones sociales y educativas que se ubiquen, vinculen y/o trabajen en las comunas en las que se implementa el programa. Con el fin de conocer el territorio, generar redes e invitar a las organizaciones a participar.

·         Realizar las gestiones y actividades necesarias para dar cumplimiento al componente 1 “Sensibilización y formación” y al componente 2 “Intervención con organizaciones sociales y educativas respecto de los vínculos sociales que promueven las VG en sus comunidades”,

·         Participar de las asesorías, supervisiones, acompañamientos y seguimientos acordados con el nivel regional.

·         Informar al/el Encargada/o Regional del Programa de Prevención de las VG sobre el avance en la realización de las actividades propias del programa.

·         Mantener el sistema del registro al día y cumplir con los plazos de entrega.

·         Completar todos los instrumentos de gestión correspondientes al programa y responder las posibles consultas o requerimientos del nivel regional o nacional de SernamEG.

·         Revisar material bibliográfico actualizado sobre temáticas de Prevención de las Violencias de Género, sobre los enfoques que comprende el programa y metodologías de intervención.

·         Trabajar en horarios vespertinos para realizar actividades puntuales propias del Programa de Prevención de las VG, cuando las organizaciones no dispongan de otros horarios de participación y sea necesario para el cumplimiento de los objetivos de intervención. Esto debe estar en acuerdo con el ejecutor,

·         Participar en reuniones de equipo.

solicitado:

·         Conocimiento en metodologías participativas de aprendizaje.

·         Violencia de Género

·         Enfoque territorial

·         Enfoque interseccional

·         Manejo computacional

·         Articular propositivamente políticas públicas del Estado en beneficio del público objetivo del programa.

requeridas:

·      Buen trato

·      Orientación al logro de los objetivos

·      Iniciativa

·      Proactividad

·         VIGENCIA DE CONTRATO (fecha de inicio y término): A partir de la aprobación de la autoridad correspondiente al 31 de diciembre de 2024.

·         JORNADA DE TRABAJO (carga horaria): Prestación de servicios a honorarios.

·         REMUNERACIÓN BRUTA: $1.202.528 (-$165.348: 13,75% retención)

·         REMUNERACIÓN LÍQUIDA: $1.037.180 mensual.

·         FORMA DE PAGO (periodicidad): Mensual, contra entrega de informe de actividades realizadas y boleta de honorarios respectiva.

·         Curriculum vitae actualizado que acredite experiencia solicitada y referencias laborales.

·         Fotocopia simple de certificado de título. PARA LA CONTRATACIÓN, LA PERSONA SELECCIONADA DEBERÁ PRESENTAR CERTIFICADO DE TÍTULO ORIGINAL.

·         Fotocopia simple de certificado (s) de especialización y capacitación, según refiera en CV.

·         Fotocopia de carnet de identidad por ambos lados.

·         Certificado de antecedentes para fines especiales actualizado.

·         Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad actualizado.

·         Referencias laborales obligatorias.

–      Interesados/as deberán enviar antecedentes al correo.  prevencionloespejocdm@gmail.com, con copia a mujeresloespejo@gmail.com

–      Se considerarán válidas las postulaciones que hayan sido enviadas dentro de los plazos estipulados.

–      Todos los antecedentes solicitados deben ser enviados en un documento único en

formato PDF.

–      No se considerarán antecedentes no enviados en el formato solicitado y fuera del

plazo señalado.