Profesionales/Técnicos: Departamento de Cultura

1 cargo de Licenciado/a en Historia

1 cargo de Gestor Cultural

1 cargo de Trabajador Social

Proyecto: Elaboración y/o actualización Plan de Gestión para la Comuna de Lo Espejo.

“DEPARTAMENTO DE CULTURA LO ESPEJO”

Especializados.

•         Carreras Preferentes: De preferencia, Sociólogo/ Licenciado/a en Historia/ Gestor Cultural / Trabajador Social.

·         Especialización y/o capacitación: especialización en área Cultural.

·         Conocimiento en metodologías participativas y sistematización de datos.

·         No registra antecedentes en el sitio del Registro Civil “Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad”.

·         Conocimientos necesarios: enfoque territorial, enfoque cultural, manejo computacional.

·         Habilidades y competencias requeridas: orientación de servicio, buen trato, orientación al logro de los objetivos, iniciativa, proactividad, flexibilidad horaria y disposición al trabajo territorial.

Objetivos del Cargo

Fortalecer la planificación y la gestión cultural de la comuna de Lo Espejo, en la elaboración y/o actualización de Planes Municipales de Cultura para ser integrados al PLADECO y a los correspondientes apoyos a infraestructura cultural local con fines públicos, mediante el levantamiento de Planes de Gestión Cultural.

·      Coordinar y articular en terreno con distintos sectores, organizaciones sociales y culturales, artistas locales y agentes culturales con el fin de gestionar la implementación del Plan de gestión.

·      Realización del Co-diagnóstico relacional: (En esta etapa se aborda el proceso investigativo y de levantamiento de información vinculada a las comunidades y a los territorios donde está situado el espacio cultural con la finalidad de obtener un diagnóstico inicial que será la base para las etapas siguientes.

·      Co- diseño y planificación: Etapa que tiene por objetivo identificar y desarrollar la proyección a mediano y largo plazo del espacio cultural. Proceso que es guiado por una planificación estratégica que permitirá llevar a cabo el Plan de Gestión en la etapa 4 de implementación y monitoreo.

·      Validación y evaluación: Etapa cúlmine de la Elaboración de un PG donde se válida la planificación anteriormente diseñada junto a la comunidad participante y se evalúa la pertinencia, eficacia y eficiencia del trabajo realizado en las etapas previas.

·      hoja de ruta que pone en el centro a sus comunidades a través de la participación activa y en su elaboración. Todo esto con el fin de garantizar la elaboración de una herramienta que incluya a la ciudadanía en todas las etapas.

·      Realizar un proceso de mapeo territorial comunitario y participativo de las organizaciones sociales y culturales que se ubiquen, vinculen y/o trabajen en la comuna con el fin de conocer el territorio, generar redes e invitar a las organizaciones a participar en próximos encuentros participativos.

·      Realizar 2 informes técnicos de avance del proceso de elaboración y/o actualización del Plan de Gestión dentro de la vigencia del programa.

·      Participar en reuniones de equipo.

• Proactividad: Iniciativa, capacidad de llevar adelante acciones por motivación propia.

• Comunicación efectiva

• Organización y planificación

• Flexibilidad

·         VIGENCIA DE CONTRATO: Desde el 01 de febrero al 31 de marzo 2025.

·         JORNADA DE TRABAJO (carga horaria): prestación de servicios a honorarios, servicios no están sujetos a control horario. Se supervigila el cumplimiento de servicios.

·         REMUNERACIÓN BRUTA HONORARIOS HONORARIO BRUTO $ 800.000.-, MENOS 14,5% DE RETENCIÓN DE IMPUESTOS $ 115.999.- LÍQUIDO A PAGAR $ 684.001.-

·         FORMA DE PAGO (periodicidad): Mensual, contra entrega de informe de actividades realizadas y boleta de honorarios respectiva.

·         Currículum vitae actualizado que acredite experiencia solicitada y referencias laborales.

·         Certificado de título.

·         Fotocopia simple de certificado de especialización y capacitación, según refiera en CV.

·         Fotocopia de carnet de identidad por ambos lados.

·         Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad actualizado.

·         Certificado de inhabilidad por maltrato relevante.

–      La documentación debe ser enviada en un documento único en PDF. No serán consideradas las postulaciones que no cumplan con lo señalado respecto al formato.

–       Se considerarán válidas las postulaciones que hayan sido enviadas dentro de los plazos estipulados.